职场上的聪明人特征,领导们看人都非常准

身处职场,每天除了日常工作事宜,最多的还是要应对各类不同的人。有同事、领导、老板,也有客户、工人、中介,善于待人接物的员工更能够在职场中脱颖而出,事半功倍。这类人为何能如此八面玲珑呢?他们究竟有什么特征?

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知道自己的价值

在英国工业革命时期,人们以标准化、可描述和可交流技能为特征;中世纪则是以无法言传的手工技能为主导;如今聪明员工的待人技巧更接近后者,这意味着他们很容易就可以在职场中获得主导地位,而且你很难从他们身上学到他们的技巧。你要了解自己所处的位置,连通上级和下级,知晓他们的特点,日常工作中学会承上启下,不经意间整个过程中就体现了自己的价值。

对组织嗅觉敏锐

聪明人善于营造对自己最有利的工作环境,从而使自己的兴趣得到最充分的发挥,获得上级给予的更多资源的支持。一旦资源用完或过期,他们还有两个选择:转移到下一个资源充足的地方,或者就地深挖,卷入复杂的派系斗争来推进自己喜欢的项目,达到自己的目的,在这点上,美国金毛特朗普是个典型的例子。事实上我们不是金毛没必要卷入派系斗争,却可以通过深挖来了解更多信息来推进自己的计划。

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重视自己的权威

如果想用职位头衔和升迁来激励聪明员工,多半会碰一鼻子灰。但是不要以为他们对身份地位就满不在乎。在这一点上他们可能非常讲究,也许会坚持要别人称自己为“博士”或者“教授”。比起权利他们更看重权威,权威代表自身专业能力,权利由他人赋予,权威由自身实力决定,权威赋予权利。

期望领导人容易接近

聪明人喜欢和领导为伍,他们认为能做领导的就代表对方至少比自己更有才能,至少在某个领域里比自己更能干,希望从领导的身上发现自己的不足,加以改正,从而不断完善自我。如果他们不能直接与领导打交道,他们会觉得企业对他们的工作不重视。

拥有很好的关系网

聪明人身边往往形成一张高度发达的信息关系网,他们认识的人和他们的学识一样重要。通过不断积累,形成自己的人脉关系网,从这张网中获取有价值的行业和专业信息,提升他们在企业和行业中的价值。即使在今后公司发生不可抗拒的剧变,也能很容易的跳到其他平台,继续他们的积累和项目的进行。

对无聊的忍受能力很有限

在这个员工流动性大增的年代,如果聪明人的才智得不到发挥,没有为企业使命而工作的热情,他们很可能就一去不回头了。没有人可以忍受自己的才华不能得以施展,处在一个安逸的环境下固然安稳,时间久了,热情就被磨灭,人产生惰性就变得迟钝,能力也会大不如前。为了保持自己的状态,实现自我价值,必须脱离安逸,不断向前。前不久号称“养老院”的甲骨文大裁员,那些员工是前车之鉴!

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不会感谢,只会感恩

这些有创造力的员工从不会感谢,但在那些帮助他的人落难之时会挺身而出,他们着重于实际,对虚伪的表达不屑一顾。

每个人都有各自的特点,通过找出这些特点,完善自我,必然能在职场中越走越远。

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