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据UniCaree发布的《2019海归就业力调查报告》显示,目前我国海归人才在“回国就业”上遇到一定阻力:大部分留学生有着回国就业工作、待遇、落户等难题的困扰,其中30%的海归人才年薪不足10万;对于企业而言,有27%的企业认为海归人才自我评价过高,没有过多实际经验却好高骛远。

众所皆知,无论是国内的毕业生还是留学生,就业的第一份薪资往往很重要,这决定了我们下一份工作薪资的起点有多高。但在报告中我们得知,有近三成的海归2018年实际年薪不足10万,这可能与国内一些高校毕业的学生拿到的薪资是差不多的。

据教育部发布的数据显示,2018年我国出国留学生总数为66.21万人,回国就业人数达51.94万人,这组数据远比2010年我国留学生要多。可见,随着中国经济发展和教育质量的不断提高,越来越多的学生有着更多机会到国外就学深造,甚至现在国内,甚至国内一些高职院校也有相应的学生出国留学机会、名额。

所以,现在留学生在回国就业的时候,就业优势已不如以往那么大。

针对就业满意度方面,有36%的留学生认为企业平台并不能满足自身发展的需求。尽管也有60%的留学生认为第一份工资基本满足预期,但符合或完全符合的不超20%;对于企业而言,大概七成的企业还是重视海归的招聘工作,但比起学历,更多的企业器重的是留学生有着相关的实习/工作经验、工作技能。

实际上,留学生、海归人才无论对企业还是中国而言,用好了就是一块“瑰宝”,没不上的就是一块“铜铁”。留学生在国外过汲取的知识、视野、先进技术,可以为企业带来源源不断的创意与创新,并最终通过科技成果转化、专利技术申请等形式,为企业带来更多的价值。

目前,我国海外人才资助利政策也相对齐全,尤其是北上广深这些城市。以深圳为例,2018年深圳市海外高层次人才创新创业专项资金孔雀团队资助就对单个“孔雀人才”资助1000万元到1亿元,且是这是无偿资助的,不过申报条件就相对比较严苛了,在研究水平、成果、人才组成等方面均有着较高的要求。

其次,除北上广深之外,近年杭州、苏州、天津、成都等二线城市为了吸引人才,先后推出了力度较大的人才落户奖励、人才就业奖励等,以致今年一线城市人才就业数量有着明显的下降趋势。

因此,对于海归人才来说,在回国就业之前,建议科学管理自身预期,并及早做好职业规划路径选择,明晰自我定位,切勿好高骛远,争取早日给企业、国家做出贡献才是最重要的!

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